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2016-10-26

straumann® CARES®導入

straumann®社のCAD/CAMシステムCARES®は高精度のスキャナー、ソフトウェア、ミリングシムテムによって修復物を製作します。

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企業風土企業風土

固定観念にとらわれず、自分たちにとって一番行動しやすいスタイルを持とう。発想が柔軟になり、いい仕事ができるのであれば、どんどん新しいモノやシステムを採り入れる環境が六甲歯研にはあります。

よく働き、よく遊ぶ。

当社の企業風土を一言で表現すると「どうせやるなら!よく働き、よく遊ぶ!」。「どうせやるなら!」はプラス思考で行動すること。そして、「よく遊ぶ!」は上手く気分転換すること。と言いかえることができます。プラス思考で行動するために一泊の社員研修会を実施。経営方針を説いた経営計画書を全員に配布することで、会社の将来像と一年の目標を共有し、社員一人ひとりの目標も組み立てやすくなっています。また、社外の人も交えて開催するビアパーティやレクリエーション推進制度を利用た交流があります。 会社のめざす方向に、社員全員が経営者の発想でともに歩む。そして、遊ぶときは遊ぶ。気持ちよく仕事ができる環境を、私たちは常に考えています。

ユニフォームはポロシャツ、トレーナー
遊び心もコミュニケーションの潤滑剤

堅苦しくなく自由な気持ちになれるのがいい。そして職場が明るくなるという理由でユニフォームはオリジナルのポロシャツを採用しています。また、能力開発システムにより製品の品質管理を行い、キャリアパスプランに沿って労働成果配分制度を採り入れ、向上心ややる気も育てています。社員の平均年齢は現在28歳、女性社員の割合も年々増えている状況の中で、先輩とのコミュニケーションやチームワークもとれています。そこにはひとつの目標に向かって進む六甲歯研のパワーがあります。

自己成長

社員総会

全社員が一泊で集う社員総会では「経営計画書」を全員に配布し、将来を見据えた経営方針の発表。それを踏まえて「個人の行動計画」にまで落とし込み、更なる成長と安全な会社運営を目指す年1回の大きなイベントである。

 社員の成長は企業の成長

もっと挑戦したい、もっと成長したい…入社から社長への道しるべ「経営計画書」を理解し「能力開発システム」で自己研鑽を励み「人事考課制度」で面談、評価し「職能資格基準表」で自己の職域を計れる仕組みが確立している。

 社員研修

合同入社式・新入社員研修・マナー研修・職場内研修(OJT)・各種講習会・営業マン研修・中堅幹部研修・幹部社員研修・社員一泊研修・海外研修制度

 福利厚生

1.エクシブ有馬離宮、淡路島を中心に全国の関連リゾートホテルが利用できる
2.各種社会保険・24時間保証団体生命保険・社員慶弔制度

 認定技工士

【 JSOIインプラント専門歯科技工士 認定証 

インプラントバッジインプラントバッジ

【 BPSデンチャー 認定証 

【 日本臨床歯科補綴研修会基本8ヶ月コース 認定証 

【 AGDD認定ラボ 

【 Dental Renaissance Network LABO 

AGDD認定ラボAGDD認定ラボ
Dental Renaissance Network LABODental Renaissance Network LABO

その他修了証

【 大阪セラミックトレーニングセンター修了証 

 

【 Pekkton® and CM LOC® 

Pekkton® and CM LOC®Pekkton® and CM LOC®

【 Dental Direkt 

Dental DirektDental Direkt

【 Heraeus Milling Denture Master 

Heraeus Milling Denture MasterHeraeus Milling Denture Master

【 sirona Zro2 seminar 

sirona Zro2 seminarsirona Zro2 seminar

【 straumann CARES テクニカルコース 

straumann CARES テクニカルコースstraumann CARES テクニカルコース

【 ivoclar vivadent IPS e.max CAD 

ivoclar vivadent IPS e.max CADivoclar vivadent IPS e.max CAD

【 Straumann Digital Solution Meeting 

【 SJCDテクニシャンコース修了証 

 
 
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